Pourquoi les entreprises le contrat à durée indéterminée comme "fléau", tellement peur?

"Car on va l'Europe et les états - Unis de trafic de" contrat à durée indéterminée est devenu la principale forme d'emploi "du système d'introduction, de ne pas mettre leur capital de licenciement de systèmes de support relativement libre sont introduits, on conserve les plus strictes dans le monde du licenciement, dans ce cas, Lorsque les entreprises sans contrat à durée déterminée de devenir l'emploi de formes principales, l'employeur doit faire face: une partie du personnel ne fait pas bien, effectivement, ne sont pas à la mesure des conditions de licenciement conformément à la loi, les employés de cette partie n'est pas une entreprise a besoin, et le licenciement ne tombe pas, comment faire?

Xiao Sheng Fang, Directeur du Comité professionnel du droit du travail de l 'Association des avocats de la province du Guangdong et de la ville de Guangzhou, Directeur du Cabinet d' avocats Shenglun du Guangdong, a déclaré l 'avocat.

? les problèmes qui devront être pris en compte dans l 'application de la future loi sur les contrats de travail devront être examinés et examinés. ?

Shaw gagne en suggérant une réduction appropriée des conditions de licenciement unilatéral de l 'employeur.

Après tout, lorsque le contrat de travail à durée indéterminée deviendra la principale forme d 'emploi à l' avenir, il aura une incidence sur la vitalité de l 'entreprise.

? dans les conditions de licenciement prévues par la loi sur le contrat de travail, ces dispositions, qui entra?nent des pertes importantes dans l 'entreprise et entra?nent une responsabilité pénale, sont très rares et très rares, et la seule chose la plus significative est l' incapacité de travailler, à condition que l 'entreprise prouve d' abord que l 'employée n' est pas qualifiée, puis qu 'elle a changé d' emploi ou de formation et qu 'elle continue de ne pas être qualifiée et co?teuse. ?