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       目前，工作服定做是每個(gè)企業(yè)品牌文化建設(shè)所必須的，在街頭巷尾，我們總能看到各式各樣的工作服，這些顏色、款式各異的工作服滿足不同的工作需求，同時(shí)它的材質(zhì)隨著工作環(huán)境等方面而變化。因此，工作服對(duì)于環(huán)境有著主觀上的要求和判斷，對(duì)于環(huán)境的選擇要嚴(yán)肅和審慎的多。其中主要表現(xiàn)在以下五方面：

       1、款式的舒展幅度

       工作服的款式一般不會(huì)采用緊身或是修身款，因?yàn)樗焕诖蠓鹊膭?dòng)作，例如，車間的工人或者是建筑工人都是寬松版，還有些行業(yè)的人員工作服必須得采用“三緊”工作服，這就是行業(yè)特殊性所造成的。

       2、工作服定做的面料與輔料

       除了某些特殊的行業(yè)和工作環(huán)境，或因必須穿特殊的工裝而導(dǎo)致上下級(jí)統(tǒng)一著半以外，大多工裝裝都能夠從面、輔料品質(zhì)的優(yōu)劣上反映出等到級(jí)的差別，例如職業(yè)制服如果采用混凝土紡毛呢面料，經(jīng)理制服一般就會(huì)先用全毛精紡面料，職業(yè)員制服通常駐配以贊賞型簡(jiǎn)潔，價(jià)格便宜的樹脂紐扣，而經(jīng)理制服在輔料配件上的選取擇帽會(huì)更為考究，工藝要求也會(huì)更高。

        3、時(shí)尚感得以提升或是減退

       這是個(gè)復(fù)雜而多變的問題，對(duì)于時(shí)尚元素的取舍會(huì)因不同行業(yè)的職業(yè)特征有所不同。一個(gè)明顯的例子：產(chǎn)品隨時(shí)尚淘汰率較高的團(tuán)體，其上級(jí)制服中所蘊(yùn)涵的時(shí)尚元素通常要多于下級(jí)職員，如IT業(yè)或廣告業(yè);而產(chǎn)品內(nèi)在品質(zhì)穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)，其管理層常?？桃獾卮┲Ｊ睾瓦^時(shí)的制服，目的是標(biāo)明其悠久而正統(tǒng)的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業(yè)技能，如銷售公司經(jīng)理或財(cái)務(wù)公司總監(jiān)。

       4、工作服定做配件傳達(dá)明確等級(jí)差異信息

       領(lǐng)帶，領(lǐng)巾胸牌，肩章，臂章等服飾配件的差異是職業(yè)裝等級(jí)制的最直接反映，這些細(xì)節(jié)已經(jīng)成為某種訊號(hào)，能夠幫助人們準(zhǔn)確而迅速地判斷出穿著者在該團(tuán)體中的身份和地位，只要看看執(zhí)法人員制服上的各種徽章就可以感感受到這些細(xì)微之處的神奇力量。

       5、著裝色彩更為含蓄

       例如，餐廳的普通服務(wù)員能夠穿紅戴綠，而領(lǐng)班的服裝色彩一般比較素雅，大多偏向于冷色系和中性色系，以體現(xiàn)莊重感與可信度。

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