自己逐漸老去，子女卻不愿接班。3月4日，甌海區(qū)鞋革行業(yè)協(xié)會(huì)六屆三次理事會(huì)召開，五六十位鞋業(yè)老板坐在一起，“接班”成了他們繞不開的話題。

　　
    據(jù)了解，甌海區(qū)很多鞋企都是在上世紀(jì)七八十年代創(chuàng)立的，目前年齡五六十歲的老板對(duì)于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)都顯得有點(diǎn)力不從心。然而，愿意接班的二代卻并不多。有的二代出國(guó)留學(xué)后視野開闊了，就不愿守著父輩的企業(yè)，想自己做資本投資；有的二代認(rèn)為做傳統(tǒng)企業(yè)太辛苦了，對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)不感興趣；有的二代雖然留在公司幫忙，但只能跟在父親身后，缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　
    甌海一位擁有200多個(gè)員工的鞋企老總就碰到了這個(gè)問題，兒子對(duì)鞋企不感興趣，想做資本投資生意。于是，無奈之下，他只能出資幫兒子開了一家投資公司，現(xiàn)在運(yùn)作得有聲有色。這位鞋老板想通了，他說，只要兒子爭(zhēng)氣，知道怎么做生意，接不接他的班都沒有關(guān)系。

　　
    甌海區(qū)鞋革協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、澳倫集團(tuán)董事長(zhǎng)姚超駿是一位70后，五六年前接手了父親的公司，企業(yè)在他的經(jīng)營(yíng)下已擴(kuò)大到擁有5家分公司的集團(tuán)公司。對(duì)于接班，他深有感觸：“二代有膽識(shí)又有文化，應(yīng)該幫助父輩接手企業(yè)，父輩們也應(yīng)該讓他們盡快融入企業(yè)，這樣才能更好地管理企業(yè)。”

　　
    豐盛鞋業(yè)董事長(zhǎng)梁曉軍正在考慮接班事宜。他說，要想讓二代成功接班，一定要先讓他們接受良好的教育，只有文化程度高，企業(yè)才有希望發(fā)展，絕不能像一代企業(yè)家那樣只知道一味地苦干。還有企業(yè)家建議，一定要先讓二代在企業(yè)底層待一段時(shí)間，讓他全面了解企業(yè)，因?yàn)榭战当菀钻囃觥?/p>

　　
    是不是一定要讓子女來接班呢？也有鞋老板認(rèn)為不能勉強(qiáng)，可以用其他途徑解決問題。華得利鞋業(yè)董事長(zhǎng)邱海軍表示，如果二代不愿意接班，讓職業(yè)經(jīng)理人接手也是一個(gè)好辦法，這樣企業(yè)就可以脫離家族化管理的模式，更有希望做強(qiáng)做大。

　　
    “老板們到了退休的年紀(jì)，都希望能找到合適的接班人，子女是第一人選，但是要想成功接班，還需拉他們一把。”甌海區(qū)鞋革行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)何國(guó)良表示，當(dāng)然，如果子女不喜歡接班，女婿或者職業(yè)經(jīng)理人都是可以考慮的人選。