因?yàn)榫蜆I(yè)高峰后浪推前浪，所以，工作成了搶手貨。職場(chǎng)新人面臨著更大的就業(yè)壓力和更小的擇業(yè)機(jī)會(huì)，為了生存，先就業(yè)后擇業(yè)成為首選。但工作后覺(jué)得與自己理想中的工作相差太遠(yuǎn)，不是自己真正的興趣所在。自己無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入不了工作狀態(tài)，從而擱淺了向前發(fā)展的腳步，甚至向后退步。 宏威職業(yè)顧問(wèn)案例：職場(chǎng)新人卻成了跳槽老油條 小貝是05屆大學(xué)生，在學(xué)校時(shí)，學(xué)習(xí)偏科，比較憑興趣出發(fā)。工作后，毛病不改，畢業(yè)1年，跳槽6次，中間累計(jì)待業(yè)時(shí)間比工作時(shí)間還長(zhǎng)。不論到哪個(gè)公司，都看到一大堆毛病，就是看不到自己的問(wèn)題。到了哪里，都水土不服，心態(tài)不穩(wěn)，感到對(duì)工作沒(méi)有興趣，因此，不是干了幾天就跑掉，就是干了幾天就被炒。到現(xiàn)在也沒(méi)形成一個(gè)系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在與06屆師弟師妹站在一條起跑線(xiàn)上，卻沒(méi)有師哥應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)。 宏威職業(yè)顧問(wèn)分析： 工作不理想，產(chǎn)生了跳槽的想法和做法，都是無(wú)可非議、合情合理的。但是要是到哪里都水土不服，那就是你的錯(cuò)了。你需要看看自己是否存在以下問(wèn)題： 1.職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即未來(lái)發(fā)展方向盲目、專(zhuān)業(yè)選擇盲目、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定。這山望著那山高，身在曹營(yíng)心在漢。不看自身?xiàng)l件進(jìn)小公司都很勉強(qiáng)，卻只感到進(jìn)入哪個(gè)公司都覺(jué)得小，都覺(jué)得不遂自己心思。 2.屬于剛踏上工作崗位的職業(yè)“迷茫族”，進(jìn)入不了工作狀態(tài)，每天“心潮澎湃”，停留在幻想中，工作懈怠，毫無(wú)生氣，沒(méi)有進(jìn)取心，出工不出力。 3.在成長(zhǎng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。還象在家里，誰(shuí)都不服，誰(shuí)都管不了。步入職場(chǎng)，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得有些無(wú)所適從。 4.初出校門(mén)的莘莘學(xué)子，對(duì)工作對(duì)未來(lái)有憧憬，工作一定要和興趣完全配合才行。當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不符合自己的興趣，就進(jìn)入不了工作狀態(tài)，就沒(méi)了敬業(yè)精神。 5.“做一天和尚撞一天鐘”，不再努力地給自己充電，接受新理念，補(bǔ)充新知識(shí)，最后被市場(chǎng)淘汰了才知道自己陷入了失業(yè)困境，現(xiàn)找門(mén)路卻沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。 6.公司里有多少不平事，職場(chǎng)老人就會(huì)心中早已明了，嘴上故意不說(shuō)，而職場(chǎng)新人年少氣盛，總是感到這里管理不正規(guī)，那里領(lǐng)導(dǎo)太官僚，這個(gè)不公平，那個(gè)看不慣，下車(chē)伊始，哇啦哇啦，結(jié)果，絲毫改變不了局面，反而被掃地出門(mén)。 所以，職場(chǎng)新人入市，適應(yīng)水土是第一需要，否則就扎不下根，沒(méi)有根深，哪來(lái)葉茂？其他都無(wú)從談起。如果自身毛病不改，很難找到理想的工作，就是找到了，也會(huì)因?yàn)樽约旱拿”黄髽I(yè)炒掉，永遠(yuǎn)是一個(gè)奔來(lái)跑去的求職者。所以，能夠及時(shí)審視自己，改正不足，為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)，是當(dāng)務(wù)之急，首當(dāng)其重： 1.能以自己的興趣為職業(yè)是令人羨慕的事，但是，如果不能如愿以?xún)?，也要通過(guò)努力工作來(lái)取得成績(jī)，獲取經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)興趣也可以培養(yǎng)的，學(xué)會(huì)培養(yǎng)和挖掘自己的職業(yè)興趣。進(jìn)入社會(huì)后，理想和現(xiàn)實(shí)有落差，首先調(diào)整理想與現(xiàn)實(shí)的差距，使理想變成更務(wù)實(shí)、可努力實(shí)踐的理想。你不能改變現(xiàn)實(shí)，一定要學(xué)會(huì)妥協(xié)，向社會(huì)妥協(xié)、向職場(chǎng)妥協(xié)、向企業(yè)妥協(xié)。 2.在學(xué)校學(xué)到些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，因此覺(jué)得志得意滿(mǎn)，不再努力，忽視了自身職業(yè)能力的提升。時(shí)代飛速旋轉(zhuǎn)變化，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短，必須居安思危，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，以免馬上被后起之秀超過(guò)。用謙虛的態(tài)度向老人們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，不斷“充電”，強(qiáng)化自己的知識(shí)水平，成為復(fù)合性人才，讓自己在某個(gè)方面不可替代。公司用你覺(jué)得很值得，你不想干時(shí)，公司覺(jué)得留戀和惋惜。 3.有發(fā)展眼光，有進(jìn)取心。不能只看眼前高薪，不管未來(lái)發(fā)展。只要建立雄厚的根基，未來(lái)的高薪便不是夢(mèng)想。所以在追求現(xiàn)實(shí)優(yōu)越的同時(shí)，也得兼顧一下自己的未來(lái)發(fā)展。與時(shí)代共舞，與未來(lái)共舞，才是當(dāng)今青年追求的新時(shí)尚。 4.嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)心中有成長(zhǎng)目標(biāo)的員工。而設(shè)立目標(biāo)的主要作用恰恰在于把自己從對(duì)現(xiàn)狀的不滿(mǎn)意中擺脫出來(lái)，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵(lì)自己前進(jìn)。能夠發(fā)現(xiàn)工作的意義，就能發(fā)掘自身的價(jià)值。做一個(gè)敢于嘗試、創(chuàng)新的員工，成為老板眼里非常有潛力的員工。 5.物競(jìng)天擇，適者生存。不要站在自己的角度去看“公平”，比如提升問(wèn)題、工資問(wèn)題等等，都有許多你掌握不了的內(nèi)幕。要站在企業(yè)的角度和老板的角度去看問(wèn)題，作為員工必須去適應(yīng)和理解。如果心有怨言、消極怠工或不思進(jìn)取，那就給自己設(shè)下前進(jìn)的障礙。 6.公司與校園里的生活是截然不同的，工作伙伴更不像是交朋友一樣可以選擇，也不是個(gè)個(gè)很好相處，需要擴(kuò)大視角，從不同的的角度，從更深的層次，去認(rèn)識(shí)每個(gè)人，懂得如何與他們相處，也要懂得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何保護(hù)自己。 7.改掉從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成的很多壞毛病，也不要放任自己不好的習(xí)性，變成眾矢之的的公敵。在未來(lái)的社會(huì)里，不僅要會(huì)做事，更要會(huì)做人，做人有時(shí)比做事更重要。幫助別人搬開(kāi)腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰也是為自己鋪路。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，溝通協(xié)調(diào)，合作共事是今后的必然形式，爭(zhēng)取做一個(gè)善于與同事合作的員工，在合作中追求更好的業(yè)績(jī)，追求與同事的共同成功，贏得公司與同事的好感。 8.隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，職業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可避免的會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，有各種溝溝坎坎，工作和生活的雙重重?fù)?dān)，都會(huì)壓在肩上，要想成為未來(lái)的贏家，身體健康、心理健康都是必不可少的武器，所以，有意識(shí)的培養(yǎng)和鍛煉自己是上策。 9.企業(yè)一般喜歡樂(lè)于服從的員工，在工作中，主管對(duì)工作都有一個(gè)統(tǒng)籌安排，大家協(xié)調(diào)一致，有條不紊，如果你自作主張、不服領(lǐng)導(dǎo)，那必然耽誤工作，甚至影響他人的進(jìn)度，所以，引起大家反感。作為下屬，你必須首先學(xué)會(huì)服從，執(zhí)行上司的決策，否則團(tuán)隊(duì)里是不歡迎另類(lèi)的。 宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢(xún)師郭策先生友情提示： 人生是個(gè)精彩的大舞臺(tái)，公司是個(gè)小舞臺(tái)，如果在一個(gè)小小的舞臺(tái)上，你都不是一個(gè)好演員，那還談什么在大舞臺(tái)上施展才華？只有在這小小的舞臺(tái)上，你練就了自己的真實(shí)本領(lǐng)，只要你的心中有奮斗目標(biāo)，腳下塌實(shí)走路，社會(huì)的大舞臺(tái)上，你必定是一個(gè)耀眼的明星！ 　 作者：宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師 郭策 北京宏威管理咨詢(xún)有限公司網(wǎng)址：http://www.ghwhr.com